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育児休業取得を理由に解雇の「育休切り」相談が急増
育児休業取得などを理由に解雇する「育休切り」が増えています。
不況の影響で、解雇の波は育児休業取得にまで及んでおり、
育児休業取得などを理由に解雇されるなど不当な扱いを受けた
という相談が、2009年2月までに前年度の約1.3倍に増えているようです。
厚生労働省によると、育児休業取得などを理由に解雇する「育休切り」は、
特に2009年に入ってから急増しており、経済情勢の悪化で、
育児休業取得者など弱い立場の労働者にしわ寄せが出ているようです。
育児休業の申し出や取得を理由に、解雇や雇い止め、退職勧奨、減給など、
不利益な扱いを受ける、いわゆる「育休切り」は、
データ集計を始めた2001年度以降で最高値を記録しています。
「育休切り」について寄せられる相談内容も、
「育休後に復職予定だったが、勤め先の業績悪化で無理になった」など、
経済情勢に影響を受けたものも多いようです。
「育休切り」と併せて、妊娠や出産などを理由とした不利益な扱い
に対する相談も急増しているようです。
育児・介護休業法では、事業主が、育休などを理由に、解雇や雇い止め、
賃金引き下げといった取り扱いをすることを禁止しており、
監督官庁である厚労省は「法に基づき、厳正に対処したい」としています。
経済情勢の悪化により、どの企業も人件費の削減など苦しいのは事実でしょうが、
育児休業、産休の取得に対する不利益な扱いが横行するようでは、
少子化の進行が止まるはずもなく、ひいては国自体が衰退してしまうでしょう。
国として労働者の権利を守るという観点が今こそ求められており、
そのことが、長期的には、経済回復や国自体の繁栄をもたらすのです。
政府には、育児休業、産休の取得により不利益を被ることのないよう、
しっかりとした対策を求めたいと思います。
不況の影響で、解雇の波は育児休業取得にまで及んでおり、
育児休業取得などを理由に解雇されるなど不当な扱いを受けた
という相談が、2009年2月までに前年度の約1.3倍に増えているようです。
厚生労働省によると、育児休業取得などを理由に解雇する「育休切り」は、
特に2009年に入ってから急増しており、経済情勢の悪化で、
育児休業取得者など弱い立場の労働者にしわ寄せが出ているようです。
育児休業の申し出や取得を理由に、解雇や雇い止め、退職勧奨、減給など、
不利益な扱いを受ける、いわゆる「育休切り」は、
データ集計を始めた2001年度以降で最高値を記録しています。
「育休切り」について寄せられる相談内容も、
「育休後に復職予定だったが、勤め先の業績悪化で無理になった」など、
経済情勢に影響を受けたものも多いようです。
「育休切り」と併せて、妊娠や出産などを理由とした不利益な扱い
に対する相談も急増しているようです。
育児・介護休業法では、事業主が、育休などを理由に、解雇や雇い止め、
賃金引き下げといった取り扱いをすることを禁止しており、
監督官庁である厚労省は「法に基づき、厳正に対処したい」としています。
経済情勢の悪化により、どの企業も人件費の削減など苦しいのは事実でしょうが、
育児休業、産休の取得に対する不利益な扱いが横行するようでは、
少子化の進行が止まるはずもなく、ひいては国自体が衰退してしまうでしょう。
国として労働者の権利を守るという観点が今こそ求められており、
そのことが、長期的には、経済回復や国自体の繁栄をもたらすのです。
政府には、育児休業、産休の取得により不利益を被ることのないよう、
しっかりとした対策を求めたいと思います。
